Aprovecha tu juventud para comenzar a ahorrar

                    

Se recomienda dejar de lado las tarjetas de crédito. En el caso de que cuente con una, olvídese de los pagos mínimos.

                   

Cuando una persona es joven, entre sus prioridades cotidianas están las fiestas de fin de semana, la salida al cine con los amigos o la comida chatarra. Pero es en esta etapa cuando se debe aprovechar para ahorrar, sin dejar de lado la vida social.

los jóvenes que no tienen carga familiar deberían destinar un porcentaje de sus ingresos al ahorro, lo que les permitirá acumular un fondo y, con los años, adquirir muebles e inmuebles.

“De lo que se logra guardar, se debe crear una caja chica de contingencias, que sería el ahorro que sí se puede tocar”, sugiere.

El analista considera que esta etapa no es para invertir en fondos mutuos o en la bolsa, sino para acudir a depósitos a plazo fijo y evitar operaciones de retiro.

“En este momento no buscamos mucha ganancia; más bien, se trata de adquirir una costumbre y de explorar modalidades de ahorro".

Asimismo, que los jóvenes tengan en mente el esparcimiento no es malo, siempre y cuando no se exceda de sus ganancias.

“Con respecto a los gastos de diversión, estos suelen sobrepasar el presupuesto. Hay que controlarlos”

PRESUPUESTO
El experto resalta la importancia de clasificar nuestros ingresos y desembolsos.

“Esto nos ayuda a identificar los puntos que producen gastos más altos y a eliminarlos”, asegura.

Esta hoja de cálculo debe considerar una reducción y eliminación de aquellos bienes o servicios que no contribuyan al ahorro.

“Hay que evitar los gastos en bebidas alcohólicas o en espectáculos muy costosos”.

Antes de viajar, revise la cobertura de su seguro

Según el Instituto Nacional de Estadística, hasta 2011, el 34% de los peruanos no tiene acceso a un seguro de salud.

                            

El fin de semana largo llegó y, también, los días de reflexión y descanso. Sin embargo, algunos descuidan un aspecto importante: la prevención ante posibles accidentes.

El jefe de la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud (Sunasa), Melitón Arce, recomienda revisar la cobertura de su seguro para conocer cuáles son los establecimientos a los que se puede recurrir si se necesita atención médica.

Recuerde que los afiliados al seguro público tienen acceso a todos los hospitales del Ministerio de Salud. También se puede acudir a Essalud.

Para el caso de las personas con seguros privados, el gerente general de la Asociación Peruana de Empresas de Seguros, , indica que es necesario identificar a qué centros de atención o clínicas puede acudir en estos días feriados.

Además, se recomienda estar al día con los pagos para evitar contratiempos en la atención.

PREVENCIONES
que si es su costumbre viajar con la familia fuera de la ciudad, es recomendable adquirir una póliza para la vivienda.

Dice que, en esta época del año, los robos aumentan y muchos delincuentes ya tienen identificados quiénes salen de la ciudad y quiénes se quedan.

“También es importante comprar un seguro para casos de incendios o de desastres naturales, como terremotos. La aseguradora puede cubrir hasta el 100% de los daños causados”, afirma.

PARA EL AUTO
  Se sugiere a las personas que desean viajar en sus vehículos, y que ya cuentan con una póliza adicional al SOAT, que se aseguren de tener su licencia de conducir y la constancia de revisión técnica en orden.

“Si viaja en automóvil a algún país limítrofe, debe comunicárselo a la aseguradora”

La responsabilidad social en las pequeñas empresas

Entérate cómo fortalecer la columna vertebral de tu empresa: la reputación. Solo con inversión social y buenas prácticas.

Muchas veces, los pequeños y medianos empresarios concentran sus esfuerzos en constituir una empresa y en recuperar, cuanto antes, el capital inicial invertido.

Muy pocos le prestan atención al desarrollo de programas de responsabilidad social, los cuales pueden ayudar a consolidar la reputación de su negocio.

PASO A PASO
Astrid Cornejo, docente del Diplomado de Gestión Estratégica de la Responsabilidad Social de la Universidad San Martín, brindó una serie de consejos que bien podrían adaptarse a la realidad de su negocio. Tome nota:

1. Adopte valores y principios para su empresa. Sea coherente entre el discurso y la práctica.

2. Preocúpese por la salud, seguridad e higiene. Capacite, informe y promueva las buenas prácticas entre sus empleados.

3. Sea amigable con el ambiente. Ejecute prácticas que aseguren el desempeño sostenible.

4. Incentive la relación con sus proveedores. Genere el diálogo, sea transparente y puntual con los contratos pactados.

5. Reconozca a su comunidad. Identifíquela y desarrolle un programa de apoyo y ayuda social, eso aumenta su reputación corporativa. Es decir, sea un buen vecino.

6. Fidelice a sus clientes y consumidores. El trato con ellos es fundamental. Una empresa socialmente responsable ofrece calidad en todo el proceso de venta.

7. Sea formal. El camino de la responsabilidad social es cumplir con todas las regulaciones legales y el pago de impuestos.

En resumen, incluir buenas prácticas sociales le abrirá mayores oportunidades comerciales y sociales a su negocio, puntualiza la experta.

Aprovecha el nuevo Facebook para crecer

Atención micro y pequeños empresarios. Cambios en la red permiten a emprendedores mejorar la exposición de sus marcas.

Atención micro y pequeños empresarios: Ya no será suficiente contabilizar los clics al botón ‘Me gusta’ para determinar la acogida de un producto o servicio en el Facebook.

A partir del 30 de marzo, todas las páginas en esta red social han cambiado al formato Timeline, nuevo estilo de presentación para el perfil de cada cuenta.

Lo positivo de esto es que proporciona, a los emprendedores, una herramienta para que personalicen de manera más creativa la exposición de sus marcas en Internet.

PARA UN MEJOR USO
Según la consultora de marketing digital iCrossing, los diferentes tipos de post (formas de publicar) que ofrece el nuevo Facebook, lo convierten en una plataforma de marketing social a full escala.

Para aprovecharla al máximo, los emprendimientos deben desarrollar una estrategia de contenido y de experiencias que permitan enganchar a la audiencia, anota.

Esta será la única forma de que garanticen visibilidad, relevancia y efectividad para lo que están vendiendo en Facebook, refiere iCrossing.

PROBAR Y APRENDER
Lo más probable es que el nuevo perfil lo esté mareando un poco y no sepa cómo empezar ni qué destacar de su producto o servicio para lograr mayor vitrina. Y, por supuesto, para que esto se traduzca en más ventas.

Antes de empezar, debe interiorizar que el nuevo Timeline prioriza la publicación de contenido visualmente atractivo, fácil de consumir y compartir, aconseja iCrossing.

Utilice imágenes atractivas en la historia de la marca y use la característica de hitos, recomienda la consultora.

Además sería importante que destaque los eventos importantes en la historia de su marca y seleccione los relatos que hayan estado antes en el perfil para dar la impresión de que es una cápsula de tiempo.

Publique posts de personajes populares que enganchen a los usuarios. Sea activo y promueva lanzamientos de productos, concursos y ofertas.

No se olvide de los ‘influenciadores’. Hay que hacer el esfuerzo de entender a los fanáticos de la marca y trabajar sobre estas relaciones. “Teniendo ‘influenciadores’, las marcas ganan, pues mejora su visibilidad”.

Diez frases que nadie dicen el trabajo

 

No todo es sinceridad en la oficina. Desde excusas para no ir a trabajar, hasta motivaciones disimuladas. Sepa qué es lo que nadie se atreve a decir en la jornada laboral.

Los profesionales prefieren omitir ciertos comentarios para no malograr un buen clima laboral.

 

Generar un buen ambiente laboral no es tarea fácil, sobre todo si los trabajadores no son totalmente honestos en la jornada laboral. Una encuesta en EE.UU. reveló que el 52% de los colaboradores fingió estar enfermo para faltar al trabajo el año pasado. ¿La razón? El exceso de carga laboral.

Pero, aparte de la mítica mentira de la enfermedad, Smart Money destaca las diez frases más comunes que los profesiones no se atreven a decir en el trabajo.

1. “No estoy realmente enfermo”Entre el 2006 y 2010, el porcentaje de trabajadores que faltó al trabajo por enfermedad a pesar de estar saludables aumentó en 18%. Según una encuesta realizada por el Workforce Institute at Kronos , la mayoría utiliza ese ‘tiempo libre’ para hacerse cargo de un hijo enfermo, pagar cuentas pendientes o distraerse mirando televisión y estar en cama.

2. “Estoy harto de trabajar tanto”El 62% de quienes reconocieron haber mentido sobre su salud para no ir a trabajar se excusaron en el estrés. Joyce Maroney, directora del Workforce Institute, explicó que este es efecto de los despidos de estos últimos años: “Muchas personas trabajan para compañías que han recortado su personal (…). Por tanto, la cantidad de trabajo no ha disminuido, pero sí las personas”

3. “Estoy ocupado actualizando mi Facebook”No es un secreto que las redes sociales han invadido también el espacio laboral, sobre todo por el uso de Facebook. Una encuesta de Salary.com reveló que el 64% de trabajadores visita páginas no relacionadas a su trabajo, e incluso el 21% de ellos admitió pasar hasta cinco horas semanales en visitas personales. No obstante, un 35% afirmó no sentirse desafiados para seguir estas prácticas y el 23% aseguró que holgazaneaba por aburrimiento.

4. “Estoy buscando otro trabajo”No solo los trabajadores insatisfechos buscan otro empleo; también los profesionales felices se animan por nuevas oportunidades. Otro sondeo de Salary.com indicó el 31% de empleados buscó una mejor oferta pese a estar contentos en su trabajo. ¿Y cuándo lo buscan? El 46% admitió haber usado tiempo laboral para esta actividad.

5. “Mi CV miente”No son pocos los empleadores que han detectado inexactitudes en las hojas de vida de sus colaboradores. Desde fechas falsas de trabajos anteriores hasta salarios inflados, pasando por puestos ficticios, los CV no siempre son confiables, indica Smart Money. Por esto, las referencias son cada vez más relevantes en los procesos de selección de personal.

6. “Estoy empezando mi propio negocio”

Los trabajos independientes o freelance suelen realizarse en los tiempos libres. Ahí no hay problemas; sin embargo, esta actividad puede alertar a los jefes de una renuncia si ese trabajo freelance es más satisfactorio. “Los gerentes deben ser claros al señalar que cualquier proyecto aparte no puede significar un conflicto de interés para el empleado”, comenta Mitchell Weiss, consultor y profesor adjunto de Finanzas en Hartford University.

7. “Mi mal humor sale caro”
Un estudio del Wharton School de la Universidad de Pensilvania reveló que los empleados que trabajan de mal humor sufren una baja de 10% en su productividad. “Imagina que alguien llega cinco minutos tarde al trabajo. Tal vez tuvo un problema con el colegio de sus hijos o hubo demasiado tráfico. Y el jefe lo grita apenas llega a la oficina. Esto puede marcar su día”, explica Nancy Rothbard, investigadora del estudio. Su recomendación es no prejuzgar y buscar restaurar el mal humor de los colaboradores.

8. “Quiero que seas mi psiquiatra”Los problemas personales pueden hacer mella en el desempeño laboral de algunos profesionales. Por esta razón, para Mitchell Weiss, es tarea de los jefes ofrecer medidas flexibles para aliviar las penas de cada persona y mejorar su compromiso hacia la empresa. No obstante, siempre hay quienes buscan sacar provecho de sus desdichas.

9. “No quiero ser tu amigo”Agregar a un jefe en Facebook puede ser como tener a la madre como ‘amiga’. Querer ser parte de un entorno considerado personal, como las redes sociales, puede ser interpretado como una invasión de los superiores. Pero la presión puede hacerlos ceder. “Algunos se sienten obligados a aceptarlos, pero se sienten incómodos al hacerlo”, indicó Rorthbad.

10. “El dinero no importa. Quiero que me trates bien”El 55% de empleados acepta que la relación con su jefe es muy importante para su satisfacción laboral. Y el 73% afirmó que contribuye al compromiso que tienen con la organización, de acuerdo a la encuesta de Society for Human Resource Management, también publicada por Smart Money. Sin embargo, solo el 49% afirmó sentirse “muy satisfecho” con esa relación.