Bitel salió al mercado con equipos de 

entre S/.44,9 y S/.143,9

 

La firma de capitales vietnamitas lanzó tres planes telefónicos y cinco modelos de celulares fabricados por el mismo operador

 

La compañía de capitales vietnamitas Bitel comenzó hoy la venta de líneas móviles en el mercado peruano con el lanzamiento de tres planes telefónicos y cinco modelos de celulares fabricados por el mismo operador.

El Comercio visitó esta tarde dos de los 60 centros de atención que la empresa ha implementado en el país para poner en marcha sus operaciones. Tanto en el local de Villa El Salvador (VES) como el de Villa María del Triunfo (VMT) se observó que los usuarios ya podían comprar celulares y firmar contratos telefónicos solo con la muestra de su DNI.

Para sus ventas iniciales, Bitel ha planteado una oferta que contempla tres planes, tal como lo adelantó ayer este Diario: prepago, control y pospago. La tarifa mensual para estos dos últimos planes -denominados MegaMania 27.9 C y Megamania 27.9 Libre- es de S/.29,7 con un compromiso de uso por seis meses.

Asimismo, los precios de los cinco equipos de celulares de Bitel –tres modelos de componentes básicos y otros dos smartphone de gama media- oscilan entre S/.44,9 y S/.143,9. 

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“En buena hora que haya más empresas de teléfonos. Eso favorece a los usuarios para poder escoger y elegir los mejores precios”, señaló a El Comercio Eleuterio Loayza Daga, usuario que acudió a la tienda de VES para conocer las ofertas de Bitel.

AMPLIACIÓN DE LA OFERTA
El personal de Bitel indicó que desde el próximo 1 de agosto la oferta de equipos telefónicos se ampliará, pues la firma vietnamita aún está cerrando contratos con otras compañías para comercializar celulares de Samsung, Nokia, LG, Motorola, entre otras marcas.

“La única marca que no se venderá es HTC. Sin embargo, solo Bitel tendrá a cargo el lanzamiento del Motorola X2 en el Perú”, contó uno de los vendedores de Bitel en VES que pidió no ser identificado.

Otro vendedor comentó que la apertura de los locales y la venta de equipos no representan el lanzamiento oficial de Bitel como el nuevo y cuarto competidor del mercado de telefonía móvil. “Lo que se ha hecho es cumplir con el plazo exigido por el MTC, que hoy vencía […] Solo puedo decir que lo mejor está por venir y habrá más ofertas con el lanzamiento oficial”, añadió.

Este Diario intentó comunicarse con representantes de Viettel Perú, dueña de Bitel, para conocer más detalles sobre el inicio de sus operaciones, pero hasta el cierre de esta edición no hubo respuesta.

El inicio de las operaciones de Viettel demoró más tiempo de lo previsto principalmente por dos factores: la migración de usuarios de la banda 900 MHz -donde iba a operar- y las dificultades para el tendido de su red y la implementación de sus antenas de celulares.

La firma vietnamita se hizo de la concesión de la mencionada banda en agosto del 2012 al proponer una oferta económica de US$48,4 millones y comprometer una inversión de US$324 millones. Con su ingreso se espera un mayor dinamismo en el mercado peruano de telefonía móvil.

Nuevo operador móvil inicio

 sus operaciones en el Perú

 

El Osiptel informó que Viettel Perú deberá certificar que ya cuenta con 15 mil líneas activas en todo el país

Bajo el slogan "Te escuchamos siempre", la empresa de capitales vietnamitas Viettel iniciará mañana sus operaciones bajo la marca comercial Bitel y con esto se convertirá en el cuarto operador de telefonía móvil en el país. El MTC había fijado como fecha límite el 26 de julio para que la compañía ponga en marcha sus servicios.

El Osiptel, el ente regulador del sector telecomunicaciones, resaltó el comienzo de las operaciones de Bitel y precisó que la compañía deberá certificar mañana que ya cuenta con 15 mil líneas activas en todo el país.

Estas líneas deberán operar en las provincias de Lima, Callao, Huaura, Chincha, Ica, Pisco, Trujillo, Barranca, Camaná, Ilo, Sullana, Tumbes y Zarumilla.

"Hoy ya tenemos un cuarto operador de la telefonía móvil del Perú, en un mercado que tenía como protagonistas a las empresas Movistar, Claro y Nextel. La presencia de la oferta comercial de la empresa vietnamita deberá dinamizar este mercado para beneficio del usuario", sostuvo Gonzalo Ruiz Díaz, presidente del Osiptel.

Viettel ganó la licitación de la banda 900 MHz en agosto del 2012. El inicio de sus operaciones tardó más tiempo de lo previsto, debido a que primero debía culminarse la migración de los usuarios de dicha frecuencia para no tener interferencias en su señal. A esto se sumó la dificultad para el tendido de su red y la instalación de antenas de telefonía móvil.  

En un último informe, El Comercio señaló que Viettel ya venía instalando oficinas y centros de atención en distritos como San Martín de Porres, Surco, Villa María del Triunfo, Villa El Salvador, entre otros distritos de la capital. No onstante, se sabe que está presente en 21 departamentos del país. 

Conforme a su estrategia, Bitel apuesta por el segmento C y D para crecer en el mercado de telefonía y analistas prevén que puede alcanzar una participación de 1% del mercado en el primer año de operaciones.

Cuidado con el "permiso" que brindas a instalar apps

¿Sabes a qué le das acceso a una aplicación cuando la instalas en tu smartphone? Sin saberlo, estás dejando acceder a diferentes datos, desde la ubicación hasta las contraseñas.

Probablemente no dejarías que un extraño pueda acceder a información personal en tu celular, como tus mensajes, tu agenda o, incluso, tu saldo. Sin embargo, sí dejas que las aplicaciones lo hagan, sin darte cuenta.

Cada vez que se quiere instalar una nueva app, esta pregunta primero si puede tener acceso a la información en tu celular. Mucha gente acepta sin leer las condiciones, ya que esta es la única manera de descargarlas.

Sin embargo, este sistema aceptado por los usuarios, ha ido encontrando detractores que cuestionan lo que para ellos es un abuso. Por ejemplo, Un estudio de la Universidad de Georgetown concluye que las descargas de apps no protegen a los usuarios, solo a los desarrolladores. Para argumentar, se basaron en el análisis de los permisos de uso de las 1,300 aplicaciones más importantes del mercado de Google, concluyendo que las condiciones “no informan de manera adecuada sobre el uso que harán con la información que almacenan”.

Por supuesto, no todas las apps son iguales. Algunas piden acceso solo a la localización, mientras que otras piden acceder a los mensajes y hasta a poder cambiar las contraseñas. Por otro lado, la seguridad que brinda un gigante como Google no es comparable con la que brinda un desarrollador independiente. Pero, para todos los casos, la pregunta es la misma: ¿qué se hace con la información?
Para los que no quieran pagar el descargar una app con su privacidad, existen otras aplicaciones que pueden ayudar. Según el portal ABC.es, un ejemplo es App Ops, de la cual hicieron un tutorial en el que explican cómo se puede proteger la privacidad del usuario a través de esta aplicación.

Twitter revela su grado de diversidad con un 70% de trabajadores hombres

La conducción de Twitter tiene un 21% de mujeres, mientras que el personal femenino que se dedica al aspecto tecnológico llega al 10%. Facebook, Yahoo, Google y LinkedIn dieron información similar desde mayo.

(Bloomberg).- Twitter Inc. reveló que el 30% de su plantilla está compuesto por mujeres, proporción que concuerda con la de otras compañías tecnológicas y acentúa la preocupación de que no haya suficiente diversidad en Silicon Valley.
La conducción de Twitter tiene un 21% de mujeres, mientras que el personal femenino que se dedica al aspecto tecnológico llega al 10%, escribió ayer en un blog Janet Van Huysse, vicepresidente de diversidad e inclusión de Twitter. Casi el 90% del personal de Twitter es blanco o asiático, informó la compañía.
Twitter, que permite a los usuarios compartir mensajes breves, fotos y videos online, es la última compañía tecnológica de alto perfil que brinda datos sobre su plantilla. Facebook Inc, Yahoo! Inc., Google Inc. y LinkedIn Corp. proveyeron información similar desde mayo.
Un desafío clave para las empresas tecnológicas es, en primer lugar, encontrar candidatos diversos para ocupar puestos, según Miguel Unzueta, profesor asociado de la Escuela de Administración Anderson de la Universidad de California, Los Angeles.
“Los miembros de grupos minoritarios tienen acceso a una educación de menor calidad en un nivel de edad inferior y eso en general significa una peor formación en ciencia y tecnología. Por eso, pienso que esto comienza a una edad muy temprana”, señaló Unzueta. “Vemos los resultados en los Google y Twitter del mundo, pero esto, creo, empieza mucho antes, en el sistema educativo”.
Twitter, con sede central en San Francisco, dijo que está haciendo esfuerzos para mejorar, como contratar empleados activamente en comunidades sub-representadas como las facultades de mujeres. La compañía también se ha asociado a organizaciones como Girls Who Code para fomentar la diversidad.

Diversidad en Silicon Valley
Los datos además muestran que la falta de diversidad en Silicon Valley va más allá de los puestos de software e ingeniería.
En el nuevo informe de Twitter, las mujeres están más representadas en los trabajos no técnicos, donde ocupan la mitad de los cargos. Los negros representan sólo el 2% del total de empleados y los latinos, un 3%.
“Somos plenamente concientes de que Twitter es parte de un sector industrial que se caracteriza por marcados desequilibrios en materia de diversidad”, escribió Van Huysse, quien dijo que obtuvo un nuevo título después de dirigir recursos humanos en la compañía durante cuatro años. “Y no somos la excepción”.
Twitter nombró a su primera directora mujer, la ex máxima responsable ejecutiva de Pearson Plc Marjorie Scardino, en diciembre después de que se plantearan cuestiones por la diversidad del directorio.
La ausencia de mujeres en el directorio de Twitter era “un chiste”, declaró Sallie Krawcheck, ex ejecutiva de Bank of America Corp., un mes antes de la designación de Scardino en una conferencia de Bloomberg LP. Eso demostraba que Silicon Valley no era mejor que Wall Street en lo que hacía a representación femenina, expresó.
En el caso de Twitter, es buen negocio que su plantilla refleje las “amplias y variadas circunstancias” de los usuarios de todo el mundo, dijo Van Huysse.